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東亜薬品株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より「くるみん」認定を取得しました。
行動計画として定めた「ノー残業デー」制度の設定日を増やすこと、男性の育児休業取得促進のための社内制度周知を行い、男性の育児休業取得者を増加させました。それ以外にも、時間単位の有給休暇や育児短時間勤務制度の対象拡大など様々な取り組みを行っています。
引き続き、ワークライフバランスを重視した制度の実施や既存制度の改善を行いながら、社員の働きやすさ向上を目指していく所存です。