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募集要項

APPLICANT
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募集要項

APPLICANT GUIDELINES

募集職種
研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)
点眼剤、内服固形剤、軟膏剤、DPI製剤など多様な製剤の研究を行い、患者様にとってより良い製品の開発を目指す仕事です。
生産(医薬品製造)
多様な製剤の製造および製造管理を行う仕事です。日々進歩する高度な設備・環境をオペレートし、高品質、高効率な生産を目指しています。
生産(生産技術・品質管理)
生産技術:
医薬品製造の工業化検討を行います。最適な生産条件を設定し、安定、高品質な医薬品の製造設計・構築を行います。

品質管理(品質管理/品質保証)
原材料や製品の品質試験、さらには製造工程の評価、経時安定性試験等さまざまな品質評価を行います。また製品出荷判定の砦としての品質保証の仕事があります。いずれも患者様や医療機関に安心してご使用いただけるよう取り組んでいます。
生産(機械・電気技術者)
大型・高度な生産設備の導入、改造や、工場にとって重要な水質、空調等の基幹設備を保守管理していく仕事です。医薬品を作るうえで欠かせない重要な機械設備に対応し、安定生産を実現させていくことを使命に取り組んでいます。
薬剤師
製薬会社にとって重要で不可欠な「総括製造販売責任者」「医薬品製造管理者」を目指す職種です。信頼性保証部門における品質保証や安全管理などの仕事をはじめ、製薬会社での幅広い経験を積んでいただきます。
経営管理(総務・経理)
組織のパフォーマンスが最大限発揮されるよう経営全般のサポート(管理)を行います。人事労務管理全般(採用・給与・広報等)や財務経理の仕事などがあります。
募集学部
研究開発
・理系、薬系、医系学部/大学院
・薬学部 6年制
生産(医薬品製造)
・文系・理系全学部
・高専本科/専攻科
生産(生産技術・品質管理)
・理系全学部/大学院
・高専本科/専攻科
生産(機械・電気技術者)
・工学部・理工学部
・高専本科/専攻科(機械、電気、制御、システム工学等)
薬剤師
・薬学部 6年制(薬剤師取得予定の方)
経営管理
・文系・理系全学部
勤務地 富山市
勤務時間 8:30~17:25(休憩60分)

給与・福利厚生(待遇)

BENEFITS

給与
2023年4月実績
修士・学士(6年制) 月額給与230,000円
学士(4年制) 、高専(専攻科) 月額給与210,000円
高専(本科) 月額給与190,000円
高校卒業 月額給与170,000円
諸手当
薬剤師手当 30,000円
通勤手当、残業手当、家族手当、役職手当
家賃補助 30,000円(県外出身者または県内出身でも片道30Km以上の遠距離通勤を解消するために賃貸物件に入居する人が対象です)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇
年間休日116日(社内カレンダーによる)
日曜・祝祭日、年末年始、お盆休み、その他

年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇)
※入社後6カ月で、年次有給休暇12日
福利厚生
各種社会保険、退職金制度、確定給付企業年金、
社員持株会、社員預金、財形貯蓄、団体扱保険、
インフルエンザ予防接種無料、社員旅行、社内親睦会、クラブ活動
試用期間 有 6か月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

  • 柔軟性と探求心を備えた人
  • 常識や慣習に捉われない人
  • 未来を切り拓くことができる人

採用担当者からのメッセージ

周りの人と、仕事と、誠実に向き合える人と働きたい。

他者への思いやりをもって、誠実に仕事と向き合う姿勢を私たち東亜薬品は大切にしています。日常の業務において課題や困難に直面することも少なくありません。壁にぶつかった時に、周りの人々と協働して課題解決に向けて主体的に取り組める人と、私たちは一緒に働きたいと考えています。

採用は、組織活性化の絶好の機会。現状に満足することなく、皆さんの成長とともにさらなる進化を図りたいのです。既存のメンバーとともに、医療品業界に新たな風を興せる人、向上心を持ってひたむきに仕事と向き合える人を私たちは歓迎します。

選考フロー

FLOW

STEP1

エントリー

STEP2

会社説明会・会社説明動画

STEP3

OpenES

STEP4

Webテスト

STEP5

一次面接

STEP6

二次面接

内々定

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マイナビ2025

データから見る東亜薬品

PAST DATA

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 12人 0人 100%
2022年度 8人 1人 87.5%
2021年度 14人 1人 92.9%

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度 男性 女性
2023年度 8人 4人
2022年度 6人 2人
2021年度 7人 7人

3年以内男性採用割合:61.8% 
3年以内女性採用割合:38.2%

過去3年間の育児休業取得者数(男性)

年度 育休取得者数 取得対象者 育休取得率
2023年度 9人 10人 90.0%
2022年度 11人 12人 92.0%
2021年度 2人 5人 40.0%

過去3年間の育児休業取得者数(女性)

年度 育休取得者数 取得対象者 育休取得率
2023年度 8人 8人 100%
2022年度 7人 7人 100%
2021年度 6人 6人 100%

役員・管理職の女性比率

項目 女性
役員 8.3%
管理職 18.7%

(2024年1月1日時点)

その他データ

平均勤続年数 11.5年(2024年1月時点)
平均年齢 38.8歳(2024年1月時点)
月平均所定外労働時間 14.7時間(2023年実績)
有給休暇の平均取得日数 13.1日(2023年実績)

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